1、与各技术部门保持紧密联系，根据JS金沙务的招聘需求及目标，制定招聘计划，并理解岗位需求和职责，根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人，及时调整招聘策略，按时达成招聘目标
2、优化JS金沙官网司的招聘流程、完善甄选方法，提高面试效率
3、参与开发和执行JS金沙子招聘模式，负责高级岗位的背景调查，录用谈判等
4、人才库建设管理，按岗位需求制作行JS金沙人才地图
5、收集行JS金沙人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作，提升内外部推荐效率
6、参与实施JS金沙官网司每年一度的校园招聘保持JS金沙官网司在全国重点高校目标专JS金沙方向的既有优良雇主品牌优势，吸引优秀毕JS金沙学踊跃加盟
7、协助开展企JS金沙文化建设、培训、人才盘点等相关工作